职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,200/年
￥5,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 18% |
| 年薪5.03-5.88万 | 19% |
| 年薪5.88-7.38万 | 27% |
| 年薪7.38-8.71万 | 18% |
| 年薪>8.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,193 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,758 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,665 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,020 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,352/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,311/年
主要发现
- 核心经验群体（1-3年，占80%）薪资低于整体平均（4758元/月），需关注其薪资竞争力与留存（HR需评估核心群体薪资合理性；老板需平衡成本与员工稳定性；打工者需了解自身薪资增长空间）。
- 薪资分布中间集中（5.88-7.38万占27%）、两端分化（<5.03万18%、>8.71万15%），需关注低薪群体激励与高薪群体价值挖掘（HR需优化薪资结构分层；老板需区分员工贡献度；打工者需明确薪资提升方向）。
- 劳动力结构高度年轻化（34岁以下占75%），需关注年轻员工培训培养与流动管理（HR需建立新人成长体系；老板需打造适配年轻群体的文化；打工者需利用年轻优势积累经验）。
- 经验与薪资增长存在倒挂（3-5年经验平均月薪4665元低于1-3年的4758元），需关注经验转化为薪资的路径设计（HR需完善经验-薪资挂钩机制；老板需引导员工技能升级；打工者需避免经验固化）。
- 高薪群体（年薪>8.71万占15%）与顶尖薪资门槛（90分位约7943元/月）提示，技能与绩效是薪资突破关键，需关注高价值员工识别与激励（HR需建立绩效导向薪资体系；老板需奖励高贡献员工；打工者需提升技能以进入高薪区间）。
- 低薪群体（10%薪资低于41352元/年）占比不低，需关注基础薪资市场合理性（HR需确保薪资符合当地最低标准与行业水平；老板需平衡低薪成本与员工效率；打工者需了解自身薪资定位）。
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