2025年 廊坊服装/纺织/皮革行业打样制版薪资报告
年薪分布、经验与薪资关系及行业趋势分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.33万 | 32% |
| 年薪8.33-10.15万 | 22% |
| 年薪10.15-12.49万 | 16% |
| 年薪12.49-14.79万 | 11% |
| 年薪>14.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,808 |
| 1-3年 | 5% | ￥7,093 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,691 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,393 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,616/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,444/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,353/年
主要发现
- 核心从业者为3-5年经验群体（占73%）及40岁以上中年群体（合计占56%），HR需关注该群体稳定性，老板需匹配其职业需求，打工者可明确行业核心群体特征。
- 多数从业者薪资处于中低区间（年薪低于10.15万占54%，中位数约10.14万），HR需提升中低薪资群体满意度，老板需优化基础薪资结构，打工者可定位自身薪资在行业中的位置。
- 经验积累对薪资增长有明显推动作用（3-5年经验平均月薪8691，5-10年提升至9393，10年以上达11363），打工者需重视经验沉淀，HR可设计基于经验的阶梯式薪资体系。
- 高薪资群体占比16%（年薪>14.79万），90分位数约16.14万，HR需明确高薪资群体的能力要求（如特殊技能或管理职责），老板需保留核心高价值员工，打工者可了解高薪资的门槛条件。
- 年轻群体占比极低（29岁以下合计11%），HR需优化年轻人才的招聘策略（如提升行业吸引力），老板需防范老龄化带来的人才断层风险，打工者（年轻）可评估行业的长期发展路径。
- 薪资分位数提供明确市场参考（10分位约6.86万、25分位约8.26万、75分位约12.96万、90分位约16.14万），HR可制定合理的薪资结构（如试用期、转正薪资），老板可对标市场水平调整薪酬策略，打工者可用分位数评估自身薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/572514