职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥129,456/年
￥10,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.17万 | 19% |
| 年薪10.17-12.22万 | 26% |
| 年薪12.22-14.65万 | 23% |
| 年薪14.65-17.17万 | 15% |
| 年薪>17.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,144 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,669 |
| 3-5年 | 42% | ￥34,111 |
| 5-10年 | 14% | ￥65,368 |
| 10年以上 | 0% | ￥79,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,220/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,584/年
主要发现
- 薪资集中在中等区间：年薪10.17-14.65万占比49%，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需维持此区间员工稳定性，打工者可对照自身薪资定位。
- 3-5年经验群体是核心：占比42%且平均月薪较高，HR需重点招聘及留存该经验段人才，老板需设计针对该群体的激励机制，打工者需重视积累3-5年经验的价值。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下占72%（24岁以下31%+25-29岁41%），HR需适配年轻团队管理方式，老板需关注年轻员工职业发展需求，打工者可了解行业对年轻人才的需求偏好。
- 薪资差距较大：90分位年薪（18.66万）是10分位（8.67万）的2.15倍，HR需优化薪资结构避免差距过大，老板需将绩效与薪资强挂钩，打工者需通过提升绩效进入高薪资分位。
- 高薪资群体占比稳定：年薪>17.17万占15%，HR需建立高绩效员工激励机制，老板需保留这部分核心人才，打工者需了解高薪资对应的能力或绩效标准。
- 经验门槛清晰：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，HR需明确招聘经验要求，老板需检查团队经验结构合理性，打工者需知晓该职位对经验的最低要求。
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