职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
廊坊
平均月薪 约￥79,812/年
￥6,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 19% |
| 年薪5.99-7.35万 | 26% |
| 年薪7.35-8.99万 | 23% |
| 年薪8.99-10.71万 | 14% |
| 年薪>10.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,031 |
| 1-3年 | 7% | ￥17,480 |
| 3-5年 | 84% | ￥22,608 |
| 5-10年 | 8% | ￥26,801 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,833/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：68%从业者年薪在8.99万以下，高收入群体（>10.71万）占比15%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验者为绝对核心：该群体占比84%，为职位主力，其薪资水平（假设数据逻辑一致）高于整体平均，HR需重点挖掘保留，老板需重视核心人才待遇，打工者处于此阶段可强化技能巩固地位。
- 从业者年龄极度年轻化：29岁以下占80%，35岁以上为0%，HR需调整招聘策略聚焦年轻群体，老板需利用年轻化团队创新优势，打工者中年轻人可抓住行业需求尽早进入。
- 中间层薪资梯度待优化：50%从业者年薪低于76670（中位数），75%低于96004，中间层薪资差距小，HR需设计梯度激励晋升，老板需关注中间层激励避免“躺平”，打工者处于中间层需明确晋升路径突破瓶颈。
- 高经验者薪资溢价明显：10年以上经验者平均月薪（假设数据正确）达32845，高收入群体占比15%，HR需制定资深员工保留策略，老板需重视资深员工价值，打工者需积累经验进入高收入群体。
- 新手进入门槛高：1年以内经验者占比为0%，HR需关注人才梯队建设避免断层，老板需考虑长期发展是否培养新手，打工者为新手需提升技能寻找入门机会。
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