2025年 廊坊生产计划/物料管理(PMC)薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 生产制造 > 生产营运
生产计划/物料管理(PMC)
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,960/年
￥6,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 26% |
| 年薪6.37-7.88万 | 25% |
| 年薪7.88-10.03万 | 19% |
| 年薪10.03-11.95万 | 11% |
| 年薪>11.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,096 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,343 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,037 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,286 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,000/年
主要发现
- 核心经验群体占比高且薪资有梯度：3-5年经验者占比63%（绝对主力），平均月薪7037，较1-3年经验者（6343）有明显提升，说明该职位对中期经验人才需求大，HR需重点维护这部分群体的薪资竞争力，打工者可将3-5年作为薪资增长的关键阶段。
- 高经验群体稀缺但薪资溢价显著：10年以上经验者占比1%，平均月薪达9793，远高于整体平均，说明长期深耕的资深PMC人才在廊坊市场供需紧张，老板需关注资深人才的保留成本，打工者可考虑长期积累的职业回报。
- 薪资分布呈现“中间大、两端小”：26%的人年薪低于6.37万（入门级），25%在6.37-7.88万（基础级），19%在7.88-10.03万（中等），16%超过11.95万（高端），说明大部分人处于中低薪资区间，HR需明确不同经验层级的薪资带宽，打工者可通过提升经验或技能突破薪资瓶颈。
- 年龄分布集中在青年至中年：30-34岁占比26%（最高），25-29岁20%，35-39岁22%，合计占比68%，说明该职位以青壮年劳动力为主，HR需关注青年人才的招聘投入（如24岁以下占21%），打工者可在30-39岁期间争取晋升或薪资提升。
- 薪资分位数反映市场基准：行业10%分位为5.17万/年（约4312元/月），50%分位8.08万/年（约6729元/月），90%分位13.2万/年（约11000元/月），HR可将此作为薪资定位的参考（如中位值为市场中等水平），打工者可对照分位数判断自身薪资在行业中的位置（如超过75分位则进入高端区间）。
- 入门级经验要求明确：1年以内经验者占比0%，说明该职位不招无经验者，HR需聚焦有1年以上经验的候选人，打工者需先通过实习或基层岗位积累经验才能进入。
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