职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥167,472/年
￥13,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.45万 | 28% |
| 年薪12.45-15.78万 | 25% |
| 年薪15.78-19.53万 | 18% |
| 年薪19.53-23.24万 | 10% |
| 年薪>23.24万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,759 |
| 1-3年 | 5% | ￥7,230 |
| 3-5年 | 68% | ￥11,278 |
| 5-10年 | 27% | ￥17,166 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,341/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,413/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,162/年
主要发现
- 薪资差距显著：28%生产总监年薪低于12.45万，18%高于23.24万，中间43%集中在12.45-19.53万区间，HR需平衡不同层级人才薪资竞争力，老板需兼顾薪资成本与人才价值。
- 经验对薪资提升至关重要：3-5年经验占比68%（平均月薪11278），5-10年经验占比27%（平均月薪17166，增长52%），10年以上经验薪资达31470，打工者需注重经验沉淀，HR需制定差异化薪资策略。
- 中年群体为核心任职者：35-44岁占比54%，45岁以上占23%，合计77%，说明岗位对行业积累和管理经验要求高，HR需关注中年人才保留，老板需重视其稳定性与经验价值。
- 薪资分位数反映市场定位：中位数年薪16.38万（接近平均年薪16.75万），75%分位20.64万，90%分位25.32万，多数人薪资在16-20万区间，HR可参考分位数调整薪资结构，打工者可判断自身薪资位置。
- 高经验群体薪资溢价明显：5-10年经验薪资较3-5年增长52%，10年以上为3-5年的2.79倍，老板需为资深人才提供竞争力薪资避免流失，打工者需明确长期发展目标。
- 低经验群体进入门槛高：1年以内经验占比0，1-3年占比5%，说明岗位需一定经验积累，HR需聚焦有经验候选人，打工者需先积累基层或管理经验再谋求该职位。
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