职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物医生
地区
廊坊
平均月薪 约￥56,100/年
￥4,675
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.05万 | 22% |
| 年薪4.05-4.79万 | 26% |
| 年薪4.79-5.94万 | 21% |
| 年薪5.94-7.08万 | 12% |
| 年薪>7.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,181 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,256 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,041 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,180 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,505/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,371/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,730/年
主要发现
- 低薪段占比高，基层员工薪资压力大：年薪低于4.79万（月薪约3991）的占比达48%，其中10%的人月薪低于2708，25%低于3364，基层宠物医生薪资可能难以覆盖廊坊生活成本，需关注基层薪资竞争力。
- 团队以年轻新人为主，经验积累不足：24岁以下占74%，1-3年经验占69%，缺乏资深医生（3-5年占12%，5-10年占19%），可能影响服务质量，需加强人才培养。
- 资深员工薪资涨幅明显但占比低，存在流失风险：3-5年经验月薪较1-3年涨约42%（4256→6041），但仅占12%，5-10年占19%，10年以上无数据，资深员工可能因薪资或发展空间流失，需设计激励机制。
- 薪资分布右偏，大部分人薪资低于平均：平均月薪4675，但中位数为4235（50%的人低于），75%的人月薪低于5285，少数人高薪资拉高平均，基层员工对薪资感知可能低于预期，需平衡高低薪差距。
- 年轻员工流动性风险高：24岁以下占74%，年轻人流动性大，可能增加招聘培训成本，需加强员工关怀和职业指导。
- 资深岗位薪资天花板明显：10年以上经验月薪7956但占比0%，说明资深人员薪资提升空间有限或缺乏资深岗位，需设置资深岗位及对应薪资。
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