职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥65,388/年
￥5,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 18% |
| 年薪5.21-6.37万 | 26% |
| 年薪6.37-7.66万 | 23% |
| 年薪7.66-9.00万 | 15% |
| 年薪>9.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,383 |
| 1-3年 | 76% | ￥7,683 |
| 3-5年 | 5% | ￥11,042 |
| 5-10年 | 18% | ￥14,246 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,246/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,051/年
主要发现
- 经验分布高度集中于1-3年（占76%），且该段平均月薪（7683）显著高于整体平均（5449），提示企业对该经验段人才的需求旺盛，或该阶段人才是运营核心力量，HR需重点挖掘此类候选人，老板需关注该群体的稳定性以避免核心力量流失，打工者可将此阶段作为职业发展的关键突破期。
- 年龄结构极端年轻化（29岁以下占82%，35岁以上为0），说明团队以青年群体为主，HR需适配年轻员工的管理方式与福利需求（如灵活办公、成长空间），老板需关注年轻化带来的流动性风险（青年员工更易换工作），打工者可预期团队氛围更活跃但竞争压力可能较大。
- 年薪分布呈现“中间大两端小”特征（5.21-7.66万占比49%），且中位数（66246）与平均数（5449*12≈65388）接近，说明薪资分布较为均衡，HR可参考分位数（如75%分位81207）制定薪资结构，老板需确保薪资水平与市场匹配以吸引人才，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如处于25%分位以下需提升能力）。
- 1年以内经验者占比为0，3-5年经验者占比为5%，存在明显的经验断层（1-3年与5-10年之间衔接薄弱），HR需补充3-5年经验的中层人才以完善梯队，老板需警惕核心岗位因经验断层导致的运营风险，打工者可关注企业对中层岗位的需求，提前规划能力提升。
- 5-10年经验者占比18%且平均月薪（14246）大幅高于整体，说明企业对资深运营人才的薪资溢价较高，HR需针对资深人才制定差异化薪酬策略，老板需评估资深人才的投入产出比（如14246的月薪是否带来相应业绩），打工者可通过积累5-10年经验获得显著薪资提升，明确长期发展方向。
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