职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥59,964/年
￥4,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 21% |
| 年薪4.81-5.83万 | 34% |
| 年薪5.83-7.17万 | 21% |
| 年薪7.17-8.55万 | 9% |
| 年薪>8.55万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,024 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,222 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,192 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,963 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,088 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,911/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,490/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,805/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（4.81万以下占55%），多数从业者收入处于基础水平，打工者需明确收入现状，HR/老板需参考基础薪资结构。
- 经验与薪资正相关（3-5年比1-3年高约970元/月，5-10年再高约771元/月），打工者需重视经验积累，HR/老板需设计经验导向的薪资梯度。
- 职位年轻化明显（30岁以下占65%），HR需聚焦年轻群体招聘与管理，老板需适配年轻员工的激励方式，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 薪资分化较大（10%分位与90%分位差距约2.36倍），HR/老板需平衡薪资公平与激励，打工者需明确提升薪资的目标阈值（如进入top25%需年薪超75490元）。
- 1-3年经验者占比超半（51%），初级经验需求大，HR需提升初级员工招聘效率，老板需降低其流失率，打工者（初级）可抓住入职机会。
- 10年以上经验者占比为0，资深员工难保留，HR需完善职业发展路径，老板需设计保留机制，打工者（资深）需考虑职业升级方向。
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