职位类别 服务业 > 餐饮
西餐厨师
地区
廊坊
平均月薪 约￥73,692/年
￥6,141
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 40% |
| 年薪5.89-6.76万 | 20% |
| 年薪6.76-8.03万 | 9% |
| 年薪8.03-9.29万 | 5% |
| 年薪>9.29万 | 23% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,684 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,200 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,278 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,404 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,412/年
主要发现
- 3-5年工作经验是核心群体（占84%），其平均月薪（7278）高于整体平均，HR需重点招募该区间候选人，老板需强化对该群体的保留（如技能提升、薪资激励），打工者需聚焦在该阶段积累技能以提升竞争力。
- 薪资分化显著：低薪（<5.89万/年）与高薪（>9.29万/年）群体占比均超两成，中间层小，HR需明确薪资分级标准，老板需设计激励机制推动低薪者向高薪层流动，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升路径。
- 年龄结构呈“年轻+中生代”双高峰（24岁以下、30-34岁各占24%），HR需优化年轻群体招聘策略（如学徒计划），老板需关注不同年龄层需求（如年轻人成长空间、中生代稳定需求），打工者中年轻人需快速成长进入核心经验区间，中生代需巩固技能维持竞争力。
- 薪资分位数反映分布特征：10%分位约4.1万/年、50%分位约7万/年、90%分位超10万/年，HR需以分位数制定薪资结构，老板需参考高分位设计激励，打工者可通过分位数判断自身水平（如是否达到中位数或需进入top25%）。
- 平均月薪（6141）高于中位数（约5840元/月），说明高收入者拉高平均数，HR需清晰传达薪资组成（如基础+绩效），老板需确保高收入者贡献与薪资匹配，打工者需关注绩效部分提升以进入更高区间。
- 5-10年经验群体占比低（6%）但月薪高（9404），说明高阶技能溢价明显，HR需挖掘有潜力晋升者（如3-5年表现优秀者），老板需为高阶人才提供发展空间（如厨师长），打工者需考虑长期规划（如转向管理或研发）。
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