职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
廊坊
平均月薪 约￥48,108/年
￥4,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 26% |
| 年薪4.19-5.68万 | 44% |
| 年薪5.68-7.69万 | 12% |
| 年薪7.69-9.49万 | 4% |
| 年薪>9.49万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,431 |
| 1-3年 | 21% | ￥3,179 |
| 3-5年 | 50% | ￥4,710 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,673 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,755 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,516/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,644/年
主要发现
- 廊坊餐饮洗碗工薪资跨度显著，需优化结构匹配绩效：平均月薪4009，但10%人群年薪超9.49万（月薪约7908）、10%人群低于2.9952万（月薪约2496），差距大，HR/老板需让薪资与岗位责任、绩效挂钩，打工者需通过提升技能或绩效进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验为核心群体：3-5年经验占比50%，平均月薪4710，高于1-3年（3179）及1年以内（3431），且随经验增加薪资持续增长（5-10年5673、10年以上6755），HR/老板需重视经验型员工的留存与激励，打工者需注重长期经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄结构两极化，需平衡队伍稳定性：24岁以下占32%、45岁以上占27%，中间年龄段（25-44岁）占比仅41%，HR/老板需关注年轻员工留存（如职业发展引导）与中年员工技能发挥（如岗位适配），打工者中年轻群体需关注成长空间，中年群体需关注岗位稳定性。
- 高百分位薪资具竞争力，需强化绩效激励：薪资分位数显示75%人群低于72456（月薪约6038）、90%人群低于107644（月薪约8970），高绩效员工薪资处于较高水平，HR/老板需提升高绩效员工的薪资竞争力以保留人才，打工者需通过提升绩效进入高薪资区间。
- 中低薪资群体占比大，需推动薪资增长：年薪分布中4.19-5.68万（44%）与<4.19万（26%）合计占70%，中间薪资区间（5.68-9.49万）占比仅16%，HR/老板需设计阶梯式薪资增长机制以推动中低薪资员工向更高区间流动，打工者需明确薪资增长的具体要求（如经验积累、技能认证）。
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