职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
廊坊
平均月薪 约￥36,516/年
￥3,043
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.69万 | 15% |
| 年薪3.69-4.25万 | 29% |
| 年薪4.25-5.36万 | 28% |
| 年薪5.36-6.48万 | 13% |
| 年薪>6.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,662 |
| 1-3年 | 44% | ￥3,703 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,927 |
| 5-10年 | 35% | ￥4,898 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,590 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,318/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占77%），需关注员工流动性与培训成本控制。
- 3-5年工作经验者薪资涨幅显著（月薪4927）但占比低（17%），需重视有经验员工的留存策略。
- 大部分员工年薪集中在3.69-5.36万（占57%），基础薪资水平中等，需明确薪资构成（如提成、加班）对实际收入的影响。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于5.49万，而90分位达7.13万，需关注高收入群体的激励机制（如岗位晋升、绩效奖励）设计。
- 1年以内经验者占比极低（3%），说明岗位对基础能力有要求，需优化招聘标准与新人培养流程。
- 1-3年经验者为核心群体（占44%，月薪3703），需平衡该群体的薪资竞争力与稳定性。
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