职位类别 服务业 > 餐饮
厨师长
地区
廊坊
平均月薪 约￥85,872/年
￥7,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 27% |
| 年薪8.02-9.68万 | 27% |
| 年薪9.68-11.55万 | 18% |
| 年薪11.55-13.44万 | 10% |
| 年薪>13.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,233 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,178 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,262 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,854 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,631/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,170/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,608/年
主要发现
- 厨师长岗位年薪集中在8.02万以下及8.02-9.68万区间（各27%），超半数从业者处于该薪资段，HR需据此搭建基础薪资框架，老板可控制该区间成本，打工者需明确基础薪资预期。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（62%），但5-10年经验者月薪最高（8854），说明经验边际效益在5-10年最显著，HR可针对该阶段设计激励方案，老板需重视其价值，打工者可在此阶段争取薪资提升。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明岗位需成熟经验，HR招聘可聚焦有经验候选人，打工者需先积累基层经验再晋升。
- 薪资分位数差距大（10%分位6.8万/年 vs 90%分位14.8万/年），行业薪资分化明显，HR需明确薪资带宽，老板可通过绩效推动员工进入高区间，打工者可通过技能或绩效突破上限。
- 30岁以上从业者占比86%（45岁以上20%），岗位以成熟群体为主，HR需关注年龄结构稳定性，老板需平衡新老员工薪酬，打工者可考虑长期发展稳定性。
- 45岁以上从业者占比20%，说明存在一定比例老员工，HR需关注其职业发展以保留人才，老板需平衡新老员工利益，打工者可考虑长期岗位稳定性。
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