职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
廊坊
平均月薪 约￥53,304/年
￥4,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 21% |
| 年薪4.58-5.20万 | 34% |
| 年薪5.20-6.44万 | 20% |
| 年薪6.44-7.71万 | 7% |
| 年薪>7.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,399 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,209 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,882 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,411 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,268/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,113/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,683/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：超五成员工年薪在5.2万以下，高薪群体（>7.71万）占14%，多数后厨员工薪资处于基础水平，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为核心但薪资最低：1-3年经验占比58%，平均月薪4209（低于均值），HR需关注其薪资满意度避免流失，打工者需认知此为经验积累期，薪资提升需进入更高经验段。
- 3-5年经验是薪资提升关键节点：3-5年经验占比40%，平均月薪4882（各阶段最高），老板需重视这部分核心员工保留，打工者需聚焦技能提升以进入该经验段提高薪资。
- 年龄结构两极化：24岁以下占35%、45岁以上占18%，中间年龄（25-39岁）占比不足四成，HR需平衡年龄结构并管理不同年龄层需求（如年轻人成长、 older workers经验传承），老板需应对年轻人稳定性与 older workers体力问题。
- 长期经验员工极度稀缺：5-10年及以上经验占比不足1%，行业长期留存率极低，HR需反思职业发展路径设计，老板需完善激励机制保留资深员工，打工者需考虑行业职业发展前景。
- 薪资分位揭示差距：中位数月薪约4343，75%分位约5468，前25%员工薪资明显更高，老板需设计差异化激励体系，打工者需明确薪资提升门槛（如进入前25%需月薪超5468）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/569472