职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
廊坊
平均月薪 约￥81,348/年
￥6,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 27% |
| 年薪5.66-7.35万 | 25% |
| 年薪7.35-9.32万 | 19% |
| 年薪9.32-11.39万 | 11% |
| 年薪>11.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,313 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,776 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,365 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,637 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,560 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,473/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,006/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,218/年
主要发现
- 职位年轻化特征突出，24岁以下从业者占比达49%，HR需聚焦年轻群体招聘与管理适配，老板需调整年轻人激励模式，打工者（尤其年轻人）需明确竞争环境定位。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验群体占比最高（59%）且平均月薪（8365元）显著高于1-3年者（6776元），HR需挖掘1-3年经验潜力候选人，老板需强化核心群体留存，打工者需通过3-5年经验积累实现薪资提升。
- 年薪分布呈“低段集中、高段突破”，27%从业者年薪低于5.66万（月薪约4717元），16%超过11.39万（月薪约9492元），老板需优化薪资结构稳定低薪群体，保留高薪绩优者，打工者需明确薪资分位并争取进入高段。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者薪资低于4.35万，90%低于12.62万，HR需建立差异化薪资体系，老板需通过考核拉大绩优者差距，打工者需了解薪资天花板（约12.6万）并制定提升计划。
- 资深经验者（5年以上）占比极低（5%），说明长期发展路径有限，HR需设计资深员工晋升通道（如区域经理），老板需避免资深员工因空间不足流失，打工者需提前规划长期职业发展。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明职位对经验有基本要求（至少1年）且极少有人长期从事，HR需明确招聘经验门槛，老板需关注员工长期留存机制，打工者需避免短期从业心态。
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