职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥50,268/年
￥4,189
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 19% |
| 年薪4.98-5.59万 | 25% |
| 年薪5.59-6.71万 | 24% |
| 年薪6.71-7.87万 | 15% |
| 年薪>7.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,817 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,785 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,267 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,259 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,402/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,945/年
主要发现
- 保洁经理岗位薪资分化显著，19%从业者年薪低于4.98万，15%从业者年薪超过7.87万，薪资差距主要由经验和能力驱动，HR需优化薪资结构平衡不同层级员工激励，打工者需提升经验能力进入高薪区间。
- 3-5年经验从业者占比最大（62%），是岗位核心群体，但平均月薪（5267）低于1-3年经验者（5785），处于职业瓶颈期，HR需关注其职业发展需求并提供晋升通道；打工者需注重经验积累以突破瓶颈。
- 年龄结构集中于中年群体（30-44岁占比69%），24岁以下仅占6%，对经验和稳定性要求较高，年轻从业者进入门槛高，HR需考虑人才梯队建设；打工者需提前积累相关经验提升竞争力。
- 薪资中位数为5.93万（约4940/月），高于平均月薪（4189），低薪群体拉低平均薪资，75%从业者年薪不超过7.14万、90%不超过8.7万，薪资上限明确，HR需参考中位数制定合理薪资标准；打工者需合理预期薪资增长空间。
- 5年以上经验从业者薪资明显提升（5-10年6259、10年以上7765），但占比仅19%，资深从业者稀缺，HR需重视资深员工保留并提供有竞争力薪资；打工者需长期积累经验成为资深从业者以获得高薪资回报。
- 1年以内经验从业者占比为0，岗位均要求具备一定工作经验，应届生进入门槛高，HR需明确经验要求避免无效招聘；打工者需从基层保洁或相关管理岗位做起，积累经验后再申请。
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