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用户研究经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥168,564/年
￥14,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.23万 | 19% |
| 年薪13.23-16.23万 | 26% |
| 年薪16.23-19.63万 | 23% |
| 年薪19.63-23.01万 | 14% |
| 年薪>23.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,895 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,747 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,258 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,361 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,766 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,107/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,221/年
- 📊 90%分位薪资：约￥250,679/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中：年薪<13.23万占19%，13.23-16.23万占26%，合计45%；年薪>23.01万为14%，高薪资占比小，打工者需合理预期薪资水平，HR需基于此制定薪酬策略。
- 3-5年经验为核心群体：该阶段从业者占68%，平均月薪15258元（高于整体平均14047元），是职位主力，HR需重点保留该群体，老板需重视其价值输出，打工者需把握此阶段提升关键。
- 年龄分布高度年轻化：24岁以下占50%，为最大群体；30-34岁占33%，35-39岁占17%，整体年轻，HR需侧重年轻群体招聘，老板需应对年轻化团队的创新与经验短板，打工者中的年轻人需加速经验积累。
- 经验与薪资正相关且梯度明显：1-3年经验月薪11747元（占14%），3-5年升至15258元（占68%），5-10年达18361元（占18%），10年以上22766元（占0%），经验积累直接带动薪资增长，HR需建立匹配梯度，老板需认可经验价值，打工者需注重长期沉淀。
- 薪资分位数差距显著：10分位11.31万元/年（约9425元/月），90分位25.07万元/年（约2.08万元/月），差距约2.2倍，打工者需了解自身定位，HR需设计合理层级，老板需平衡公平与激励。
- 高经验群体薪资高但占比低：5-10年经验占18%，月薪18361元（高于平均）；10年以上虽占0%但月薪22766元，高经验人才溢价明显但稀缺，HR需针对性引进，老板需重视其贡献，打工者需明确长期积累的回报。
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