职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
手机维修
地区
廊坊
平均月薪 约￥59,592/年
￥4,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 17% |
| 年薪4.95-5.62万 | 24% |
| 年薪5.62-6.62万 | 25% |
| 年薪6.62-7.69万 | 16% |
| 年薪>7.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,076 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,383 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,543 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,643 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,426/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,128/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,427/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比56%，25-29岁占24%，合计80%，需关注年轻员工的留存与管理，如提供成长空间或符合其需求的福利。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验员工薪资较1-3年涨幅约26%（从4383元到5543元），为薪资提升关键期，需重视该阶段员工的技能培养与薪资激励。
- 年薪分布集中于中低段（4.95-6.62万占49%），但16%的人年薪超7.69万，需关注高薪资群体的技能特征（如高端手机维修、管理能力），以引导员工向高价值方向发展。
- 薪资分位数显示中位数（58426元年薪）低于平均值（59592元），说明存在高薪资长尾，需平衡低薪资段员工的提升空间与高薪资段员工的保留策略。
- 1-3年经验员工占比最大（48%），为团队核心组成部分，需强化该群体的培训与指导，促进其快速成长为熟手。
- 10年以上经验员工占比为0，但平均月薪最高（8643元），需关注行业长期职业发展路径的构建，避免资深员工流失。
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