职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
廊坊
平均月薪 约￥49,752/年
￥4,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 15% |
| 年薪4.36-4.79万 | 29% |
| 年薪4.79-5.80万 | 28% |
| 年薪5.80-6.80万 | 12% |
| 年薪>6.80万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,444 |
| 1-3年 | 2% | ￥4,064 |
| 3-5年 | 88% | ￥5,523 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,294 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,093/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,228/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,298/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占51%）：HR需聚焦年轻人招聘渠道（如校园招聘、线上平台）与留存策略（如职业发展、企业文化）；老板需适配年轻化管理方式（如扁平化、弹性机制）；打工者（尤其是年轻人）可关注岗位对新人的包容度与成长机会。
- 工作经验集中度极高（3-5年经验占88%）：HR需重点挖掘该经验段候选人（性价比与产能平衡）；老板需强化核心群体保留（避免关键产能流失）；打工者可对标该阶段的薪资水平（5523元/月）与能力要求（明确提升方向）。
- 核心经验段薪资竞争力突出（3-5年经验平均月薪5523元，高于其他经验段）：HR需确保该群体薪资有市场竞争力（避免流失）；老板需评估核心产能阶段的投入产出比（合理分配薪资成本）；打工者可关注该阶段的职业价值（是否值得长期停留）。
- 薪资分布呈中间集中态势（4.36-5.80万年薪占57%）：HR需制定符合主流区间的薪资政策（避免过高或过低）；老板需控制整体薪资成本稳定性（降低波动风险）；打工者可判断自身薪资定位（中间段为正常水平，两端需反思原因）。
- 薪资分位数差距显著（10分位3.7万、90分位7.4万）：HR需明确薪资分级标准（如绩效、经验）；老板需优化薪资激励机制（通过差异激发动力）；打工者可了解薪资提升的关键路径（如增加经验、提升绩效）。
- 高薪群体占比低（>6.8万年薪占13%）：HR需识别高薪群体特征（如10年以上经验的6946元/月）；老板需评估高薪群体贡献（是否与薪资匹配）；打工者可关注长期经验的回报空间（明确职业规划方向）。
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