职位类别 服务业 > 酒店
礼仪/迎宾/接待
地区
廊坊
平均月薪 约￥54,372/年
￥4,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 19% |
| 年薪4.72-5.38万 | 27% |
| 年薪5.38-6.65万 | 25% |
| 年薪6.65-7.68万 | 13% |
| 年薪>7.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,077 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,356 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,232 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,526 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,005 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,122/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占73%，HR需针对年轻人需求设计招聘及留存策略，老板需关注年轻群体流动性风险，打工者（年轻人）可借助年轻优势快速积累经验。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比64%，平均月薪4356（略低于整体平均），HR需重点保留该阶段员工以避免经验流失，老板需提供明确职业晋升路径，打工者（1-3年）需重视经验积累以进入更高薪资区间。
- 薪资分布呈现左偏特征：近半人数（46%）年薪低于5.38万，中位数（5.78万）高于平均年薪（5.44万），说明低薪群体占比较大，HR需评估薪资结构合理性，老板需关注低薪员工稳定性，打工者需明确自身薪资所处分位以制定提升目标。
- 经验与薪资正相关显著：3-5年经验员工平均月薪较1-3年增长20%（4356→5232），5-10年增长25%（5232→6526），HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需为有经验员工提供匹配薪资以保留人才，打工者需通过长期经验积累实现薪资跃升。
- 高薪群体占比有限但存在提升空间：14%员工年薪超过7.68万，90分位数达8.51万，HR需挖掘高薪员工能力特征以优化招聘，老板需确保高薪与绩效匹配，打工者需明确高薪所需条件（如经验、技能）并针对性提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/569343