杭州量体师职位平均月薪为9845元，但年薪分布显示有20%的从业者低于8.88万，表明行业内存在较为明显的薪资分化现象，值得HR和老板关注如何优化薪酬体系以提升整体竞争力。

工作经验对薪资影响显著，1-3年从业者的占比高达56%，且平均月薪为6422元，而3年以上经验者薪资明显提升，为吸引更多资深人才，企业可考虑设计更合理的成长激励机制。

年龄分布中，24岁以下从业者占比达34%，45岁以上占比25%，显示出行业年轻群体与成熟群体并存的特点，建议企业在培训和发展规划上兼顾不同年龄段需求。

薪资分位数分析表明，行业中50%的人年薪低于109560元，75%的人低于132237元，这为打工者提供了明确的薪资参考区间，同时也提示企业需关注中位数以上员工的留存与激励。

10年以上经验者虽然占比为0%，但平均月薪达到9034元，说明高经验从业者仍具备较高价值，企业应注重长期人才培养计划，避免经验流失带来的影响。