职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
廊坊
平均月薪 约￥41,052/年
￥3,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.32万 | 25% |
| 年薪3.32-4.18万 | 33% |
| 年薪4.18-5.43万 | 18% |
| 年薪5.43-6.87万 | 9% |
| 年薪>6.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,564 |
| 1-3年 | 82% | ￥3,324 |
| 3-5年 | 16% | ￥3,846 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,291 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 39% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥24,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥30,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,241/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于1-3年（82%），但其平均月薪（3324）低于3-5年经验者（3846），需关注核心劳动力的保留与薪资激励。
- 年龄分布以45岁以上群体为主（39%），需警惕未来劳动力供给可能因老龄化出现短缺，提前规划招聘与人才储备。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于2.43万，75%低于5.41万，需关注薪资公平性与低薪群体的稳定性。
- 年薪分布中33%处于3.32-4.18万中等区间，13%突破6.87万高值，需分析高薪资群体特征以优化激励策略。
- 3-5年经验者薪资形成拐点（3846），高于1-3年及5-10年者，需引导员工在经验积累期提升技能避免薪资停滞。
- 平均月薪3421与当地生活成本的匹配度需关注，确保薪资水平能维持员工基本生活，避免因薪资竞争力不足导致流失。
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