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法务
地区
廊坊
平均月薪 约￥78,408/年
￥6,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 20% |
| 年薪5.69-7.23万 | 25% |
| 年薪7.23-9.11万 | 23% |
| 年薪9.11-10.99万 | 14% |
| 年薪>10.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,915 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,177 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,352 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,944 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,286 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,139/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,031/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,206/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,794/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中特征：20%年薪低于5.69万，25%在5.69-7.23万，两者合计45%，中高薪资（超过9.11万）占比为29%，多数员工处于中低薪资区间。
- 工作经验与薪资关联显著，核心群体为3-5年经验者：该群体占比64%，平均月薪6352元；5-10年经验占比骤降为13%，说明该阶段可能存在员工流失；10年以上经验者占比1%，但平均月薪达10286元，资深员工稀缺。
- 团队年轻化明显，年龄结构失衡：24岁以下员工占比35%，为第一大群体；40岁以上仅占11%，年轻员工是主体，资深员工不足。
- 薪资分位数差距显示分化存在：中位数为74013元（约6167元/月），说明一半人年薪在7.4万以下；90分位为121794元（10149元/月），高薪资群体门槛不低但占比少。
- 年轻员工与低经验者薪资竞争力不足：1年以内经验者平均月薪2915元，1-3年经验者平均5177元，结合24岁以下占比35%，年轻员工薪资水平较低，可能影响招聘和稳定性。
- 资深员工（10年以上）薪资溢价明显但占比极低：占比1%，平均月薪10286元，说明企业可能存在资深法务人才短缺问题，需关注吸引和保留。
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