职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥115,740/年
￥9,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.04万 | 29% |
| 年薪9.04-11.06万 | 25% |
| 年薪11.06-13.65万 | 17% |
| 年薪13.65-16.07万 | 9% |
| 年薪>16.07万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,892 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,784 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,426 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,962 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,885 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,878/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,661/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比64%且月薪10426，为职位核心力量，HR需重点保留，打工者可关注此阶段薪资提升机会。
- 年薪分布29%低于9.04万、17%高于16.07万，老板需关注成本结构合理性，打工者可通过能力提升进入高区间。
- 薪资分位数显示50%人年薪低于11.55万、75%低于14.4万，打工者可判断自身定位，HR可制定薪资带宽。
- 年龄以30-34岁（33%）、25-29岁（26%）为主，HR需构建青年储备与中年骨干衔接机制，老板需关注年龄结构稳定性。
- 1-3年经验者占22%且月薪6784，为新人储备，HR需制定合理新人薪资，打工者可关注入职初期增长空间。
- 10年以上经验者占比0%但月薪13885，老板需评估长期经验者岗位价值，打工者需考虑职业发展长期路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/566592