职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
廊坊
平均月薪 约￥79,488/年
￥6,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 21% |
| 年薪6.53-7.56万 | 24% |
| 年薪7.56-9.23万 | 23% |
| 年薪9.23-10.69万 | 15% |
| 年薪>10.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,664 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,691 |
| 3-5年 | 41% | ￥12,413 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,398 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,795 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,981/年
主要发现
- 职位以24岁以下年轻人为主（占64%），HR需关注年轻群体的招聘与职业发展设计，老板要平衡团队年轻化的活力与经验积累需求，打工者（年轻人）可明确自身竞争环境。
- 1-3年经验者占比最高（56%）且薪资处于基础区间（平均7691元/月），3-5年经验者薪资跃升明显（平均12413元/月，占41%），HR需优化经验与薪资的梯度设计，老板要重视1-3年员工的能力培养以保留核心人才，打工者（1-3年）可清晰职业成长的关键节点。
- 年薪分布中间集中（6.53-9.23万占47%）、两端分散（<6.53万占21%，>10.69万占15%），HR需检查薪资结构的合理性与激励有效性，老板要平衡成本控制与高薪人才的吸引，打工者可明确自身薪资定位及提升方向。
- 资深员工（5年以上）占比极低（3%），HR需关注资深人才的留存策略，老板要考虑资深员工对团队的引领价值，打工者（有经验者）可把握资深职位的稀缺性机会。
- 3-5年经验者薪资（12413元/月）超过90%分位数（约9748元/月），说明该阶段是薪资跃升关键期，打工者需重点积累经验，HR需为该阶段员工提供激励，老板要认可资深员工价值。
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