职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥191,268/年
￥15,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.03万 | 20% |
| 年薪14.03-18.05万 | 26% |
| 年薪18.05-22.29万 | 23% |
| 年薪22.29-26.54万 | 14% |
| 年薪>26.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,274 |
| 1-3年 | 67% | ￥18,387 |
| 3-5年 | 10% | ￥19,450 |
| 5-10年 | 23% | ￥21,252 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,651 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 34% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,906/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,678/年
- 📊 90%分位薪资：约￥288,887/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（14.03-22.29万占59%），HR可将此作为招聘薪资基准，老板需关注中间段员工薪资合理性，打工者可参考此区间评估自身定位。
- 1-3年经验者占比极高（67%），说明廊坊供应链总监职位对经验要求较宽松，HR可扩大年轻经验群体筛选范围，老板可利用年轻经验者控制薪资成本，打工者（尤其是1-3年经验）可把握进入机会。
- 核心年龄群体为35-44岁（占比60%），此年龄段是职位核心力量，HR需重点保留该年龄段人才，老板需关注其职业发展需求以降低流失率，打工者需在该年龄段提升自身竞争力。
- 经验与薪资呈正相关但10年以上经验者稀缺（占比0%），随着经验增加薪资逐步提升（1-3年1.8万、5-10年2.1万、10年以上3.5万），HR需挖掘或培养长期经验人才，老板需为资深员工提供匹配薪资，打工者需注重长期经验积累。
- 薪资分位数差距明显（10分位11.79万、50分位18.4万、90分位28.89万），HR需建立清晰薪资分级标准，老板需根据员工能力调整薪资以体现公平性，打工者可通过提升能力向高百分位迈进。
- 高薪资群体占比低（>26.54万占14%），顶尖人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略吸引高薪资人才，老板需为核心员工提供有竞争力薪资以保留关键人才，打工者需明确高薪资所需能力（如10年以上经验）并努力提升。
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