职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥93,780/年
￥7,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 11% |
| 年薪7.27-8.85万 | 26% |
| 年薪8.85-10.76万 | 24% |
| 年薪10.76-12.59万 | 15% |
| 年薪>12.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,639 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,339 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,881 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,534 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,284 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,374/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,937/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：超五成从业者年薪位于7.27-10.76万区间，15%从业者年薪超12.59万，11%从业者年薪低于7.27万。HR需结合分布制定合理薪资带宽，老板可关注核心区间员工稳定性，打工者可参考区间判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关且核心经验段明确：3-5年经验从业者占比达68%，平均月薪15881，为该职位核心群体；1-3年经验者平均月薪11339，5-10年者18534，10年以上者22284。HR需聚焦3-5年经验群体招聘，老板可重点投入核心经验段员工激励，打工者可明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分位数反映不同层级薪资水平：10%从业者年薪低于6.04万（约5032月薪），25%低于7.44万（约6198月薪），50%低于9.27万（约7723月薪，接近平均月薪7815），75%低于11.48万（约9567月薪），90%低于13.89万（约11578月薪）。HR可依据分位数设定薪资等级，老板可通过分位数评估薪资结构合理性，打工者可对照分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高经验段薪资提升显著但占比低：5-10年经验者平均月薪较3-5年者高2653元（18534-15881），10年以上者更高，但两者合计占比仅18%。老板需评估高经验员工的价值回报，HR可关注高经验人才的稀缺性，打工者可考虑长期经验积累的薪资潜力。
- 低经验段占比为0：1年以内经验者占比0，平均月薪9639。HR需明确该职位对入门经验的要求，老板可避免低经验员工的培训成本浪费，打工者需了解进入该职位的经验门槛。
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