职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥113,580/年
￥9,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.00万 | 20% |
| 年薪9.00-10.73万 | 26% |
| 年薪10.73-13.05万 | 23% |
| 年薪13.05-15.29万 | 14% |
| 年薪>15.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,750 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,406 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,151 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,094 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,693/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,414/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,279/年
主要发现
- 资深供应链经理极度稀缺：5年以上经验占比为2%，但薪资为3-5年经验的1.85-2.23倍，HR需重点挖掘该类人才，老板需提升资深人才薪资竞争力，打工者需重视长期经验积累。
- 核心群体为30-34岁/3-5年经验：30-34岁占比36%，3-5年经验占比68%，是职位主力军，HR需聚焦该群体招聘与留存，老板需关注核心员工结构，打工者需把握30-34岁关键增长期。
- 年薪分布呈现中间集中特征：26%的人在9-10.73万，23%在10.73-13.05万，合计49%处于中等区间，10%分位与90%分位差距约2.17倍，HR可据此制定薪资带宽，老板可控制中间层薪资成本，打工者可判断自身薪资所处分位。
- 1年以内经验无需求：该经验段占比为0%，说明职位需具备一定经验，HR无需招聘应届生，打工者需先从基层物流岗位积累1-3年经验再申请。
- 平均薪资与中位数接近：平均年薪约11.36万，50%分位为11.14万，分布较集中，HR可参考中位数制定基准薪资，老板可了解市场薪资水平，打工者可对比自身薪资是否处于中等水平。
- 薪资分化明显且分位差距大：10%分位薪资7.67万，90%分位16.63万，差距约2.17倍，HR需根据能力制定差异化薪资，老板需确保高绩效员工薪资有竞争力，打工者需提升能力进入更高分位。
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