职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
廊坊
平均月薪 约￥63,912/年
￥5,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 24% |
| 年薪5.46-6.48万 | 24% |
| 年薪6.48-7.72万 | 20% |
| 年薪7.72-9.08万 | 13% |
| 年薪>9.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,658 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,816 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,327 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,426 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,721/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（近半员工年薪低于6.48万），需关注基层薪资竞争力与员工稳定性；
- 1-5年经验群体占比超九成（1-3年45%、3-5年54%），为核心劳动力，需重视其薪资增长与留存；
- 资深员工（10年以上）占比仅1%但月薪超1.7万，说明资深人才稀缺，需挖掘或吸引高经验群体；
- 年龄结构以年轻人为主（34岁以下占80%），需适配年轻员工的管理与激励方式；
- 薪资分位数显示中间层（50%分位6.6万）到高层（90%分位9.97万）增长显著，需设计清晰的薪资晋升路径；
- 基层薪资占比高（48%员工年薪低于6.48万），需优化基层薪资结构以平衡成本与效率。
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