职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥98,892/年
￥8,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.24万 | 19% |
| 年薪8.24-10.15万 | 26% |
| 年薪10.15-12.31万 | 24% |
| 年薪12.31-14.56万 | 14% |
| 年薪>14.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,585 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,374 |
| 3-5年 | 77% | ￥9,552 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,941 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,724/年
主要发现
- 24岁以下群体占比达38%，年轻从业者竞争压力大，HR需适配年轻化招聘策略与培养体系。
- 3-5年经验者占比77%为核心群体，薪资（9552）较1-3年（9374）增长缓慢，打工者需强化该阶段技能积累以突破瓶颈，老板需平衡核心群体薪资成本与留存。
- 5年以上经验薪资增长显著（5-10年11941、10年以上13376），打工者需明确长期技能升级方向，HR需制定资深员工保留计划。
- 年薪分布集中在8.24-12.31万（占50%），但15%高收入者（>14.56万）与19%低收入者（<8.24万）并存，老板需区分绩效价值优化薪资结构；打工者需关注分位数（中位数10.57万、90分位15.77万），明确薪资提升目标。
- 10年以上经验占比为0，长期留存率极低，HR与老板需完善职业发展通道，打工者需提前规划转型或晋升路径。
- 3-5年经验群体为薪资成本核心（占77%），老板需评估该群体薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致核心人才流失。
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