职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥91,404/年
￥7,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 24% |
| 年薪6.71-8.70万 | 27% |
| 年薪8.70-10.85万 | 22% |
| 年薪10.85-13.20万 | 12% |
| 年薪>13.20万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,642 |
| 1-3年 | 21% | ￥10,532 |
| 3-5年 | 75% | ￥10,784 |
| 5-10年 | 4% | ￥19,698 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,613 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,506/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,736/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占72%），需关注年轻员工培养与留存，避免经验断层。
- 3-5年经验者为核心群体（占75%），与1-3年经验者薪资差距小（10784 vs 10532），需优化经验与薪资匹配机制，激励长期发展。
- 5年以上经验者稀缺（5-10年占4%、10年以上0%）但薪资大幅溢价（19698-23613），需加强资深人才招聘与培养，填补高技能缺口。
- 低薪群体占比24%（年薪<6.71万），与平均薪资形成分化，需关注薪酬公平性，避免低薪员工流失。
- 薪资分位数差距大（10分位5.3万/年 vs 90分位14.57万/年），需建立清晰薪资分级标准，确保与能力、绩效挂钩。
- 1-3年经验者占比21%，薪资接近3-5年经验者，需引导新员工快速成长，提升岗位适配性。
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