职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
廊坊
平均月薪 约￥54,840/年
￥4,570
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 17% |
| 年薪4.43-4.86万 | 30% |
| 年薪4.86-5.89万 | 25% |
| 年薪5.89-6.88万 | 11% |
| 年薪>6.88万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,533 |
| 1-3年 | 94% | ￥4,250 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,818 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,463 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,687/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,310/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于4.86万的从业者占比47%（17%+30%），接近半数，说明廊坊物业管理员岗位以基层低薪群体为核心，HR需关注该部分薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致人员流失。
- 经验结构集中于新人：1-3年工作经验者占比94%，为岗位绝对主力，平均月薪4250，反映岗位对经验要求低、门槛不高，老板需关注新人的培养与留存，避免因流动性大增加招聘成本。
- 年龄结构年轻化：24岁以下从业者占比42%，30岁以下占比65%，说明岗位主要吸引年轻人，HR需针对年轻人需求设计福利（如成长培训、灵活工作时间），提升团队稳定性；打工者若为年轻人，可将此作为入门岗位，但需规划长期职业发展。
- 薪资分布右偏：中位数年薪5.1584万（月薪约4298）低于平均年薪（约5.48万），说明少数人薪资较高，10%分位年薪3.735万（月薪约3112）为低薪门槛，HR需关注低薪群体的薪资合理性；90%分位年薪7.431万（月薪约6192）为高薪上限，老板需用此吸引资深员工。
- 长期经验者薪资优势不明显：3-5年经验者平均月薪4818略高于1-3年群体，但5-10年经验者月薪4463反而下降，10年以上者月薪5726虽最高但占比仅1%，可能因行业内长期从业者多转向管理岗或其他领域，HR需优化经验型员工的薪资激励，避免人才流失。
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