职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
廊坊
平均月薪 约￥76,356/年
￥6,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 23% |
| 年薪6.42-7.34万 | 32% |
| 年薪7.34-8.83万 | 21% |
| 年薪8.83-10.18万 | 11% |
| 年薪>10.18万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,921 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,787 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,404 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,505 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,487 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,885/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,411/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：1-3年（占40%）、3-5年（占46%）为岗位核心群体，3-5年经验者平均月薪（8404）较1-3年（6787）涨幅显著，HR需确保该区间薪资符合市场预期以保留关键人才，老板需关注其人力成本与产出的平衡，打工者可将此作为经验增长后的薪资目标。
- 年龄结构与岗位适配性：30岁以下群体（24岁以下21%、25-29岁23%）占比超四成，30-34岁（27%）为占比最高年龄段，说明岗位对青年及中青年劳动力需求大，HR需针对性制定招聘策略，老板可关注该年龄段员工的成长潜力与稳定性，打工者可了解自身年龄阶段在岗位中的分布情况。
- 薪资分位数的参考价值：行业中位数年薪72885（月薪约6074），90分位111411（月薪约9284），HR可据此设计薪资结构（如中位值作为基准），老板可通过分位数判断企业薪资在行业中的位置，打工者可对照分位数评估自身薪资水平（如低于25分位61288需考虑提升空间）。
- 年薪分布的中间集中性：6.42-8.83万区间占比超五成（32%+21%），低于6.42万占23%，高于10.18万占11%，说明多数人薪资处于中等水平，HR需确保中间段薪资的公平性以维持团队稳定性，老板可关注高薪资段（11%）的激励效果，打工者需明确进入高薪资段的条件（如经验、能力）。
- 经验与薪资的强相关性：随着经验增长，薪资呈上升趋势（1年以内5921、1-3年6787、3-5年8404、5-10年8505、10年以上9487），尤其是3-5年经验段涨幅明显，HR需建立与经验挂钩的薪资晋升机制，老板可通过经验维度优化人才梯队（如培养3-5年经验者成为核心），打工者需重视经验积累（如3-5年是薪资提升的关键期）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/566331