职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥51,852/年
￥4,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 22% |
| 年薪5.02-5.61万 | 23% |
| 年薪5.61-6.54万 | 21% |
| 年薪6.54-7.55万 | 14% |
| 年薪>7.55万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,574 |
| 1-3年 | 91% | ￥5,199 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,212 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,166 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,661 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,556/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,946/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：45%调度员年薪低于5.61万（22%<5.02万、23%5.02-5.61万），HR需评估基层薪资市场竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者刚入行需明确初始薪资预期。
- 1-3年经验为岗位核心：该群体占比91%、平均月薪5199，为岗位主力，HR需重点关注其留存与培养，老板需优化培训体系降低流失成本，打工者1-3年经验是职业发展关键期。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下（34%）、25-29岁（34%）合计占比68%，HR需适配年轻人职业成长需求，老板需营造符合年轻群体的工作氛围，打工者年轻群体需把握岗位积累机会。
- 经验驱动薪资增长但老员工占比低：3-5年及以上经验占比仅9%，但薪资随经验显著提升（如10年以上月薪8661），HR需完善职业晋升路径避免人才流失，老板需重视资深员工价值，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 多数人薪资处于中等区间：中位数年薪5.86万（月薪约4879）、75分位6.96万（月薪约5799），HR需调整薪资结构激励中高层员工，老板需考虑薪资激励的有效性，打工者可通过提升能力进入更高分位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/467786