职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥96,480/年
￥8,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 20% |
| 年薪7.98-9.98万 | 26% |
| 年薪9.98-12.15万 | 23% |
| 年薪12.15-14.49万 | 14% |
| 年薪>14.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,053 |
| 1-3年 | 41% | ￥12,904 |
| 3-5年 | 11% | ￥15,536 |
| 5-10年 | 47% | ￥24,002 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,452 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,575/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,570/年
主要发现
- 薪资分布呈“低薪段集中、高分位拉动”特征：20%员工年薪低于7.98万（约6650元/月），近五成处于10万以下区间；14%员工年薪超过14.49万（约12075元/月），90分位薪资达15.86万，需关注低薪段员工稳定性及高分位人才保留。
- 核心经验层占比极高且薪资涨幅显著：5-10年工作经验员工占比47%，为绝对核心群体，平均月薪24002元（年薪约28.8万），较1-3年经验员工（平均12904元）高约86%；1-3年经验员工占比41%，为第二大群体，需关注该群体的薪资竞争力及职业发展通道。
- 年龄结构以中年及以上为主：35-39岁（24%）、45岁以上（26%）员工合计占比50%，为团队主要构成；25-29岁年轻员工仅占9%，24岁以下占3%，需加强人才梯队建设，避免老龄化导致的人才断层。
- 薪资分位数反映“左偏分布”特点：中位数年薪10.26万（约8550元/月）高于平均数9.65万，低薪段员工数量较多拉低整体平均；90分位年薪15.86万（约13217元/月），为平均数的1.64倍，需平衡低薪段与高分位的薪资差距，避免内部不公平感。
- 经验与薪资匹配度需优化：1-3年经验员工占比41%，平均月薪12904元，高于廊坊建筑工程师平均月薪（8040元），为一线执行主力；5-10年经验员工为核心产出层，薪资涨幅显著，需确保其薪资与市场持平或略高，以保留关键人才；10年以上经验员工占比1%，薪资最高（29452元/月），需关注资深员工的传承价值与薪资成本平衡。
- 低薪段员工占比需警惕：20%员工年薪低于7.98万，低于25分位薪资（8.14万），处于市场较低水平，可能影响工作积极性与稳定性，需评估该部分员工的绩效表现，优化薪资结构或提供晋升路径。
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