职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
廊坊
平均月薪 约￥48,780/年
￥4,065
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 21% |
| 年薪4.80-5.81万 | 31% |
| 年薪5.81-7.01万 | 20% |
| 年薪7.01-8.20万 | 11% |
| 年薪>8.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,904 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,135 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,663 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,214 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,606 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,323/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,512/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,653/年
主要发现
- 基层薪资集中：超五成从业者年薪低于5.81万（其中21%低于4.8万），入门级薪资水平较低，打工者需关注初始薪资预期。
- 经验需求聚焦1-5年：1-3年占41%、3-5年占55%，合计96%为核心群体，经验增长带动薪资明显提升（1-3年平均5135元/月、3-5年5663元/月），HR需重点招聘该经验段员工，老板需关注此群体的薪资性价比。
- 职位高度年轻化：30岁以下占74%（24岁以下46%、25-29岁28%），适合年轻人进入，HR需聚焦年轻群体招聘，打工者（尤其应届生）可关注进入门槛。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪5.993万（月薪约4994元），75分位7.45万、90分位9.17万，资深/优秀员工薪资有提升空间，打工者可关注技能/绩效对薪资的拉动，老板需设计激励性结构。
- 资深员工需求极少：5年以上经验占比仅4%（5-10年3%、10年以上1%），职业深耕难度大，打工者需提前规划职业发展（如转岗），HR需关注员工长期留存策略。
- 经验与薪资正相关：1-3年平均5135元/月、3-5年5663元/月、5-10年6214元/月，薪资随经验稳步增长，打工者可重视经验积累价值，HR需明确经验对应的薪资梯度。
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