职位类别 销售 > 医疗销售
医美咨询
地区
廊坊
平均月薪 约￥85,380/年
￥7,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 25% |
| 年薪6.70-8.89万 | 25% |
| 年薪8.89-11.51万 | 19% |
| 年薪11.51-14.11万 | 13% |
| 年薪>14.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,931 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,383 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,795 |
| 5-10年 | 26% | ￥10,758 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,972/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,362/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,226/年
主要发现
- 年薪分布呈现差距，25%从业者年薪低于6.7万，15%高于14.11万，高年薪群体为打工者提供薪资提升方向，老板与HR需通过激励机制保留优秀员工。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比38%且平均月薪8795，5-10年者占比26%且平均月薪10758，打工者需重视经验积累，老板与HR需设计合理经验薪酬梯度。
- 职位年轻化特征突出，24岁以下占33%，25-34岁占49%，年轻群体为团队核心，HR需关注招聘年龄偏好，老板需平衡年轻化与经验沉淀，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分位数提供市场参考，50%从业者年薪低于89362（约7447月薪），75%低于120202（约10017月薪），90%低于155226（约12935月薪），打工者可将其作为薪资谈判依据，HR与老板需据此制定符合市场的薪酬体系。
- 1年以内经验者占比极低（0%），说明职位需一定经验，打工者（新人）需先积累相关经验，HR与老板需明确招聘时的经验要求，判断是否培养新人或直接招有经验者。
- 高年薪群体占比15%，说明存在薪资增长空间，打工者可关注业绩或经验提升路径，老板与HR需建立高薪资激励机制，吸引保留优秀员工。
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