职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
廊坊
平均月薪 约￥164,724/年
￥13,727
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.59万 | 19% |
| 年薪12.59-15.19万 | 27% |
| 年薪15.19-18.25万 | 23% |
| 年薪18.25-21.28万 | 14% |
| 年薪>21.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,031 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,318 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,833 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,824 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,092 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,129/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,152/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,091/年
主要发现
- 廊坊麻醉科医生平均月薪13727元，需关注该薪资与当地医疗行业市场竞争力的匹配度，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失或招聘困难。
- 年薪分布呈现中间集中特征，12.59-18.25万区间占比50%，说明大部分从业者薪资处于中等水平，HR需优化薪资结构，确保中间层员工的薪资公平性与激励性。
- 3-5年经验群体占比68%，为核心员工层，平均月薪15833元，较1-3年经验者高4515元，是薪资增长关键期，HR需针对该阶段设计留任激励机制，老板需重视其职业发展需求。
- 年薪>21.28万占比14%，但10年以上经验者占比0%，说明高经验高薪资人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略引进资深人才，老板需通过薪酬激励延长员工任职年限。
- 薪资分位数差距显著，10分位与90分位年薪差距约1.1倍，反映行业内薪资分化明显，HR需建立基于绩效的薪资调整机制，打工者需通过提升能力进入高薪资分位。
- 1年以内经验者占比0%、平均月薪9031元，说明新手人才供给或薪资竞争力不足，HR需关注人才梯队建设，老板需培养新手或调整入门薪资吸引新人。
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