职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
廊坊
平均月薪 约￥114,396/年
￥9,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.64万 | 19% |
| 年薪8.64-10.76万 | 26% |
| 年薪10.76-13.27万 | 23% |
| 年薪13.27-15.84万 | 14% |
| 年薪>15.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,467 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,441 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,182 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,068 |
| 10年以上 | 1% | ￥140,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,868/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,034/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪10.76万以下占45%，10.76-13.27万占23%，多数员工薪资处于中等及以下水平，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者可参考自身定位。
- 1-3年经验员工占56%（主力），平均月薪4441，薪资较低；3-5年占33%，月薪6182，增长明显；5-10年占10%，月薪略降，或为瓶颈，HR需关注初级员工留存与中层发展，老板需设计阶梯薪资，打工者需规划经验路径。
- 30-34岁占30%（最大年龄组），对应3-5年经验（薪资6182），是核心力量，HR需关注其稳定性与晋升需求，老板需保留核心员工，打工者需在该阶段提升能力。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于11.29万（约月薪9406），与平均接近，分布对称；顶部10%员工年薪超17.20万，HR可据此制定薪资结构，老板需了解高端人才成本，打工者可判断自身水平。
- 10年以上经验员工占1%，平均月薪140889（稀缺），说明资深医生极度缺乏，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视资深员工价值，打工者需认识长期积累的高回报。
- 年龄两端占比不低（24以下12%、45以上19%），年轻储备与老年员工并存，HR需关注人才梯队建设，老板需平衡新老比例保持活力。
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