职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
廊坊
平均月薪 约￥36,840/年
￥3,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.07万 | 21% |
| 年薪4.07-4.59万 | 35% |
| 年薪4.59-5.35万 | 18% |
| 年薪5.35-6.37万 | 10% |
| 年薪>6.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,115 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,589 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,245 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,329 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,702 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,265/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,212/年
主要发现
- 薪资结构高度集中于中低区间，超五成从业者年薪低于4.59万，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需控制基础人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力（占72%），其平均月薪（3589）远低于3年以上经验者（如5-10年6329），HR需加强经验梯队建设，老板需重视资深人员的留存，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 24岁以下群体占比近半（48%），是岗位核心构成，HR需关注年轻员工的稳定性，老板需考虑年轻群体的成长需求，打工者（尤其是年轻人）需抓住成长机会。
- 薪资分位数显示，四分之三从业者薪资低于5.58万/年，而Top10%可达7万以上，差距显著，HR需设计差异化薪资体系，老板需平衡成本与激励，打工者需明确提升方向。
- 经验断层明显，3年以上经验者占比为28%，其中5年以上占18%，但薪资是1-3年经验者的2倍以上，HR需加强资深人员的招聘与培养，老板需重视经验价值，打工者需长期积累经验以突破薪资瓶颈。
- 平均月薪3070低于25分位数（约3141月薪），说明多数人薪资在平均水平以下，HR需调整薪资结构以提升整体满意度，老板需关注员工的薪资感知，打工者需了解自身薪资在市场中的位置。
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