职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
廊坊
平均月薪 约￥101,760/年
￥8,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 27% |
| 年薪6.99-10.33万 | 32% |
| 年薪10.33-14.19万 | 18% |
| 年薪14.19-18.03万 | 8% |
| 年薪>18.03万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,010 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,457 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,026 |
| 5-10年 | 29% | ￥10,683 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,907/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,391/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（6.99-10.33万占32%，<6.99万占27%），高薪群体（>18.03万）占比12%，需关注中低薪员工的薪资竞争力，同时提升高薪群体比例以吸引优秀人才。
- 3-5年工作经验员工占比最大（50%），为核心群体，其平均月薪（8026）略低于整体平均，而5-10年经验员工（29%）薪资涨幅明显（10683），需关注核心经验层的薪资合理性，避免流失。
- 年龄结构以中年群体为主（35-39岁占23%，45岁以上占17%），青年群体（24岁以下+25-29岁）占比30%，需关注不同年龄层需求，如中年员工的稳定性保障和青年员工的成长空间。
- 1年以内工作经验员工占比0，新人进入极少，可能导致人才梯队断层，需关注新人招聘与培养，补充新鲜血液。
- 薪资分位数显示，75%分位及以上薪资（14.49万+）具备竞争力，但10%分位（4.99万）月薪仅约4159，需关注基层员工薪资水平，确保其满足基本生活需求。
- 5-10年经验员工薪资较3-5年涨幅达33%，经验价值凸显，需强化对经验型员工的激励机制（如绩效、晋升），保留核心人才。
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