职位类别 医疗健康 > 生物制药
细胞培养员
地区
廊坊
平均月薪 约￥80,724/年
￥6,727
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 18% |
| 年薪6.01-6.93万 | 24% |
| 年薪6.93-8.14万 | 24% |
| 年薪8.14-9.57万 | 15% |
| 年薪>9.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,176 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,066 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,757 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,559 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,437/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,741/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达70%，25-29岁占26%，30岁以上为4%，HR需关注年轻团队稳定性及培训需求，老板需通过职业发展通道留住青年人才。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占59%），其平均月薪（5066元）较3-5年经验员工（6757元）低约33%，HR需关注该群体薪资竞争力，避免中坚力量流失；打工者需重视3-5年经验积累，此阶段薪资提升显著。
- 年薪分布中18%员工低于6.01万元，而25分位薪资为60723元，低薪群体占比接近25分位线，HR需核查低薪员工薪资合理性，确保符合市场水平；打工者处于该区间需提升技能突破瓶颈。
- 薪资中位数（72437元/年）低于平均月薪（6727元/月），说明薪资分布呈左偏特征，打工者需明确自身薪资位置，若在中位数以下可通过技能提升或谈判改善。
- 30岁以上员工占比为4%，反映职业发展路径可能不清晰，HR/老板需建立晋升通道留住老员工；打工者需提前规划职业发展，避免因路径模糊转行。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明企业更倾向招聘有经验者，HR需评估是否调整招聘策略（如培养应届生），打工者需积累经验符合岗位要求。
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