职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
廊坊
平均月薪 约￥51,648/年
￥4,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 21% |
| 年薪5.11-5.75万 | 23% |
| 年薪5.75-6.76万 | 22% |
| 年薪6.76-7.84万 | 14% |
| 年薪>7.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,269 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,934 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,512 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,318 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,581/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,333/年
主要发现
- 廊坊临床协调员中低薪占比高：超过六成从业者年薪在5.11-6.76万之间，高于7.84万的为17%，HR需关注中低薪群体的薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者需了解自身薪资所处区间。
- 1-3年经验者为廊坊临床协调员核心群体：该群体占比74%，平均月薪5934，是团队主力，HR需重点招聘与保留此经验段员工，老板需考虑其薪资与职责匹配度，打工者（1-3年经验）可参考此数据定位自身价值。
- 廊坊临床协调员资深人员稀缺：5-10年经验者占19%，10年以上为1%，说明资深人才不足，HR需优化资深人员招聘策略，老板需关注人才梯队建设，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判优势。
- 廊坊临床协调员团队高度年轻化：24岁以下占51%，30岁以上为17%，HR需关注年轻员工的职业发展需求，老板需建立培养体系，打工者（年轻人）可抓住成长机会。
- 廊坊临床协调员薪资分位数反映提升空间：中位数年薪5.96万，75分位7.27万，90分位8.63万，HR需对比市场调整薪资结构，老板需明确不同分位的薪资定位，打工者可通过分位数判断自身薪资水平与提升空间。
- 廊坊临床协调员经验与薪资强相关：1-3年经验薪资比5-10年低约1384月薪，说明经验积累是薪资提升关键，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需鼓励员工积累经验，打工者需重视经验提升。
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