职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
廊坊
平均月薪 约￥57,756/年
￥4,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 21% |
| 年薪4.24-4.76万 | 26% |
| 年薪4.76-5.75万 | 24% |
| 年薪5.75-6.86万 | 13% |
| 年薪>6.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,952 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,162 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,799 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,465 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,564 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,964/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,281/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占70%），HR/老板需关注年轻员工稳定性及培养机制，打工者可关注行业对新人的接纳度（年轻人易进入）。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占59%），平均月薪4162，HR/老板需评估该层薪资市场竞争力以保留主力，打工者可明确初期经验积累的重要性。
- 经验增长带动薪资显著提升：3-5年经验者月薪5799（较1-3年增长约39%），5-10年6465，10年以上7564，HR/老板需设计阶梯式薪资体系激励长期留任，打工者可看到经验积累的明确回报。
- 年薪分布集中于中低段（71%年薪<5.75万），HR/老板需核查中间层薪资与廊坊消费水平的匹配度，打工者可合理预期初期薪资区间（大部分人在4.24-5.75万）。
- 薪资分位数显示中位数低于平均数（中位数年薪49588，约月薪4132；平均月薪4813），高薪资群体（10%年薪超75281，约月薪6273）拉高平均，HR/老板需核查高薪资员工贡献匹配度，打工者可明确进入高薪资区间需提升能力或经验。
- 1年以内经验者占比0%，HR/老板需关注岗位对新人的经验门槛，打工者需提前积累乐高教学或相关经验以进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/560603