职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
廊坊
平均月薪 约￥78,192/年
￥6,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 22% |
| 年薪5.72-7.24万 | 26% |
| 年薪7.24-9.12万 | 22% |
| 年薪9.12-10.82万 | 13% |
| 年薪>10.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,574 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,139 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,656 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,153 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,747 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,676/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,960/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,871/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（7.5万）低于平均（7.8万），近半从业者年薪低于7.24万，15%超10.82万，差距明显。HR需明确层级薪资定位，打工者需了解自身薪资分位（如10%低于3889月薪、90%低于10072月薪）。
- 3-5年经验者平均月薪7656（高于5-10年的7153），为薪资峰值，说明该阶段是能力核心期。老板需强化此阶段薪资竞争力，避免人才流失；打工者可聚焦该阶段能力提升以突破薪资。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占43%，30岁以上仅28%，年轻人为核心群体。HR需靶向年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与稳定性（年轻人流动性可能高）。
- 22%从业者年薪低于5.72万（约4767月薪），与25分位薪资接近，基础薪资处于较低水平。HR需核查基础薪资是否符合市场底线，打工者需关注入门薪资合理性。
- 15%从业者年薪超10.82万，其中10年以上经验者月薪最高（9747），说明资深能力是高收入关键。打工者需提升核心能力（如资质、业绩），老板需保留资深人才（10年以上占比1%）。
- 1-3年经验者占47%（最大群体），说明入门门槛低或流动频繁。HR需完善新人培训，老板需关注新人留存（1-3年为离职高发期）。
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