职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
廊坊
平均月薪 约￥80,508/年
￥6,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 28% |
| 年薪5.93-7.88万 | 26% |
| 年薪7.88-10.25万 | 16% |
| 年薪10.25-12.52万 | 10% |
| 年薪>12.52万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,635 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,075 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,175 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,247 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,074 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,081/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,531/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪为主、高薪存在差距”特征：年薪低于5.93万的占28%，5.93-7.88万的占26%，合计54%的人年薪在8万以下；年薪超过12.52万的占19%，说明不同能力或经验的舞蹈老师薪资差距明显，低薪者需提升竞争力，高薪者具备核心优势。
- 工作经验与薪资关联显著，3年是薪资提升关键节点：1-3年经验者占比59%，为绝对主体，但平均月薪仅4075；3-5年经验者占比24%，平均月薪跃升至7175，涨幅超76%，说明经验积累到3年以上才能实现薪资质的提升。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比82%：该职位以年轻从业者为主，25-29岁占12%，30岁以上占比不足6%，与舞蹈行业对体力、柔韧性、活力的要求相关，从业者需在年轻时期积累经验，避免年龄增长带来的竞争力下降。
- 1-3年经验者薪资偏低但占比大，需关注新人留存：1-3年经验者为最大群体（59%），但薪资仅4075，远低于3-5年经验者的7175，可能导致新人流失，HR/老板需优化新人待遇与成长路径，打工者需明确3年经验的重要性。
- 高薪群体占比19%，核心竞争力是关键：年薪超12.52万的占19%，说明存在高收入群体，可能具备优秀教学能力、丰富经验或特殊资质（如比赛奖项、教练证书），HR/老板需保留这类人才，打工者需向这些方向提升。
- 薪资分位数反映中间层薪资集中，上升空间存在：50%的人年薪低于77771（约6481月薪），与平均月薪6709接近，说明大部分从业者薪资处于中等水平；75%的人年薪低于105081（约8756月薪），90%的人低于139531（约11627月薪），说明高薪者占比少，但存在上升可能。
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