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课程顾问
地区
廊坊
平均月薪 约￥63,684/年
￥5,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 19% |
| 年薪5.17-6.48万 | 28% |
| 年薪6.48-8.21万 | 23% |
| 年薪8.21-9.93万 | 12% |
| 年薪>9.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,233 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,695 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,429 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,853 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,235/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,815/年
主要发现
- 廊坊课程顾问低薪群体占比高，19%年薪低于5.17万，28%在5.17-6.48万，近半员工年薪不足6.48万，HR需关注低薪员工留存问题。
- 1-3年经验员工为核心群体（占80%），平均月薪5695，但3-5年经验员工（占18%）平均月薪5429，出现薪资倒挂，老板需关注经验价值体现，避免优秀员工流失。
- 资深员工极度稀缺，5-10年经验员工占比为0，10年以上仅1%，HR需重视人才梯队建设，防止后续人才断层。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占44%，25-29岁占22%，近三分之二员工在30岁以下，老板需关注年轻员工成长需求，通过培训、晋升路径降低 turnover。
- 薪资分位数差距明显，中位数68226（月薪约5685）高于平均月薪，15%员工年薪超9.93万，打工者需明确自身薪资所处分位，以75分位（86856）、90分位（109815）为提升目标。
- 高薪资群体占比低但上限较高，90分位薪资达109815，HR需优化激励机制（如提成、奖金），推动更多员工进入高薪资区间。
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