职位类别 教育培训 > 职业培训
拓展培训
地区
廊坊
平均月薪 约￥59,940/年
￥4,995
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 22% |
| 年薪4.94-5.69万 | 25% |
| 年薪5.69-6.81万 | 21% |
| 年薪6.81-8.14万 | 13% |
| 年薪>8.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,311 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,617 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,059 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,983 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,685/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,849/年
主要发现
- 员工年轻化特征突出（24岁以下占41%、25-29岁占32%），需关注年轻员工对培训、晋升等职业发展的需求，避免因需求未满足导致流失。
- 工作经验分布呈现“1-3年占比极高（79%）、3-5年断层（占比1%）”的特征，需排查3-5年员工流失的原因（如薪资竞争力不足、职业发展瓶颈），防止核心经验员工流失。
- 薪资分位数显示中位数年薪5.97万（月薪约4976）、75分位7.27万（月薪约6057），多数员工薪资集中在中间段，需优化薪资结构以激励员工向更高分位提升（如绩效挂钩、技能补贴）。
- 低薪段（年薪<4.94万）占比22%，需评估该部分员工薪资是否符合市场水平及岗位价值，避免因薪资过低导致员工积极性下降或流失。
- 5-10年经验员工占比19%且平均月薪较高（6983），但10年以上员工占比极低（1%），需关注资深员工的保留策略（如更高薪资、股权期权），发挥其经验价值。
- 高薪段（年薪>8.14万）占比17%，需分析其特征（如经验、绩效），为招聘与激励提供参考（如定向招聘、针对性激励）。
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