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Web前端培训讲师
地区
廊坊
平均月薪 约￥109,656/年
￥9,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.85万 | 18% |
| 年薪9.85-11.25万 | 25% |
| 年薪11.25-13.17万 | 24% |
| 年薪13.17-15.06万 | 15% |
| 年薪>15.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,009 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,452 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,480 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,398 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,045 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,358/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,512/年
主要发现
- 3-5年工作经验占比68%，为职位核心招聘群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需确保该群体薪资竞争力以保留关键人才，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确提升经验至3-5年是薪资增长的核心路径。
- 24岁以下从业者占比75%，为职位主要群体，说明职位对年轻群体（如学习能力、精力）偏好明显，HR需调整招聘的年龄侧重，老板需关注年轻群体的职业发展需求以降低流失率，打工者（尤其是24岁以下）需利用年龄优势快速积累经验。
- 中位数薪资11.78万（约9814元/月）高于平均月薪9138元，说明低薪群体拉低了整体平均薪资，HR需明确薪资定位（如25%分位10.09万为入门薪资基准），老板需优化薪资结构（避免低薪群体过多影响成本效率），打工者需通过分位数判断自身薪资水平（如高于中位数则处于中等以上层次）。
- 1年以内及10年以上工作经验占比均为0，说明职位对经验门槛有明确要求（既不招应届生也不需要资深专家），HR可节省对应经验段的招聘成本，老板无需为应届生或资深专家支付额外薪资，打工者（应届生或资深者）需评估自身与职位经验要求的匹配度。
- 年薪分布中9.85-13.17万区间占比49%，为主要薪资区间，HR需将该区间作为薪资谈判的核心范围，老板需确保多数员工薪资处于该区间以维持内部公平性，打工者需将该区间作为薪资预期的基准。
- 薪资随经验增长趋势明显（1-3年平均11452元/月、3-5年15480元/月、5-10年18398元/月），HR需根据经验制定差异化薪资标准，老板需通过经验挂钩薪资的方式激励员工长期留任，打工者需明确经验积累对薪资增长的直接影响。
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