职位类别 教育培训 > 教师
保育员
地区
廊坊
平均月薪 约￥35,724/年
￥2,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.85万 | 23% |
| 年薪2.85-3.33万 | 34% |
| 年薪3.33-4.28万 | 18% |
| 年薪4.28-5.08万 | 9% |
| 年薪>5.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,607 |
| 1-3年 | 49% | ￥2,893 |
| 3-5年 | 36% | ￥3,553 |
| 5-10年 | 15% | ￥3,174 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,102 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥21,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥25,881/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥31,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥42,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥58,816/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，超半数从业者（57%）年薪在3.33万以下，HR/老板需关注薪资竞争力以吸引和留存员工，打工者需评估收入与生活成本的匹配度。
- 工作经验与薪资呈非持续增长趋势，3-5年经验者平均月薪最高（3553），但5-10年经验者月薪下降（3174），HR/老板需设计职业发展通道打破薪资瓶颈，打工者需规划经验积累后的职业路径。
- 年龄分布两极化明显，24岁以下（35%）和45岁以上（35%）从业者占比最高，中间年龄段（25-44岁）占比30%，HR/老板需关注中间年龄段员工的留存问题，打工者需考虑不同年龄阶段的职业稳定性。
- 薪资分位数显示中位数偏低，50%从业者年薪低于31226（月薪约2602），低于平均月薪2977，高薪资群体占比少（14%>5.08万），HR/老板需平衡薪资结构避免多数人薪资低于中位，打工者需了解自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验者占比最高（49%），新人占比大，可能因行业门槛低或流动大，HR/老板需加强新人培训提升岗位胜任力，打工者需明确入行初期的薪资水平和成长空间。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪最高（4102），反映长期资深从业者稀缺，HR/老板需重视资深员工价值并设计激励机制，打工者需考虑长期从业的可能性及回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/560502